Veel mensen willen graag een verticale groeilijn zien in hun carrière. Career Engineers is ervan overtuigd dat mensen het beste van zichzelf zullen laten zien als ze authentiek kunnen zijn en dus 'dicht bij zichzelf blijven'. Vanuit die optiek kan soms een horizontale stap passender zijn.

We leggen bij alle vraagstukken m.b.t. 'doorstroom' relatie tussen ambities van de organisatie en het potentieel en de ambities van de mensen. Op basis daarvan stellen we een collectief of individueel programma samen. Hiermee verbeteren we de prestaties van organisaties doordat mensen en teams beter gaan functioneren maar we leveren ook input voor het HR beleid, succesionplanning, veranderingsmangement etc. Ook maken we de vertaling van strategisch HR beleid naar tactisch- en operationeel niveau.


opleiden Opleiding en training is een constante factor in de ontwikkeling van mensen en hun loopbaan. Career Enigneers heeft een uitgebreide kennis van opleidingsmogelijkheden en weet van hieruit een goede relatie te leggen naar perspectief op de arbeidsmarkt. Het opstellen van een uitgebreid opleidingsplan of toetsing van een cursus/opleiding in relatie tot arbeidsmarktperspectief (intern en extern) is een dagelijks onderdeel van ons werk.


Voor een semi-overheidsinstelling hebben we o.a. een compleet Management Developmenttraject voor het Managementteam van 75 mensen uitgevoerd. Daarnaast begeleiden we specifiek vrouwen op HBO/WO niveau met verhoging van de persoonlijke effectiviteit. Bij een grote telecomaanbieder zijn we hiervoor opgenomen in hun opleidingsgids. Voor de grootste bank in Nederland voeren we loopbaancoaching uit om mensen met lange dienstverbanden te stimuleren om hun eigen employability te verhogen.


Twitter